尊敬的家長朋友,
你好!
我是佛山91香蕉视频官网機器人的總經理馬公博,今天希望用這樣的一封信非常真誠的談一談如何選擇第一份工作,以及91香蕉视频官网--91香蕉视频官网機器人的服務與理念。
第一個問題:好工作的通用標準
工作好壞,有人看重薪資,有人看重公司,有人看重環境、城市、福利、休息時間等等。然而,在我看來,一份工作是否夠好,最重要的是這份工作是否有價值。
在我粗淺的理解裏,一份有價值的工作應該是這樣的:
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這個行業有沒有發展前途?行業的重要性不言而喻,如果現在還進入到一家照相館去學習相片衝印,那麽除了非常專業的特殊用途人士,估計也隻是浪費時光了。
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工作內容是否有積累?有些工作可以積累很多,有些工作則一直簡單重複。我曾看過本科畢業的學生以簡單的設備維護為好工作,因為公司環境好、不加班。我竊以為,如果這份工作兩個星期就可以上手、每天工作都一樣的,留在自己舒適區的工作,會帶來什麽呢?三年之後,你還會覺得這是一個好工作嗎?
所以,我一直堅定的認為,一份可以讓自己增值的工作,才是好工作。
試想,兩個年紀、天賦、背景都類似的年輕人,一個在朝陽行業每天接觸新的、核心的工作,每天刻苦琢磨、解決新問題,另一個則日日重複,溫水青蛙,那麽三年之後,誰更有價值呢?
在工作選擇這件事情上,一個總是在意是否加班、工資是否多了三五百、是否按時雙休、能否和女朋友一起的人,最後可能會很後悔最初的選擇。
第二個問題:如何才能找到好工作?
工作,是企業給的(91香蕉视频官网拋開公務員、事業單位不說),企業承載了今天絕大多數的香蕉视频官方APP。人才,應該是在學校學習的十幾年裏,逐漸適應企業需求的。
然而,今天的教育,並沒有讓自己的學生真正的適合企業的需求。企業需求什麽樣的人呢?有兩個共通的要求是:
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來之能戰,來了就能幹活。指望企業去對自己的員工進行培養,隻能是在一些非常規範的企業,大部分的企業認為他既然付出了工資,那麽就應該得到相應的回報。然而今天的學校教育,和這一塊的脫機還是很嚴重的,很多學生因為教育製度問題,和企業的實際需求可能差距很大。
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吃苦耐勞,要求低。這和您家裏雇任何一個人工作時候的心態都是一樣的。
學生對於社會還很懵懂,要求也不高。因此,我見過有一些企業,會招聘幾十、數百的學生,美其名曰”儲備幹部“,然後把學生放進工廠、產線,做起一線工人。半年、一年過去了,就會發現每一批裏麵可能隻有3、5個人可以換個工作崗位,剩下的,要麽離職找工作,要麽就在這個崗位上沉淪下去。這樣的痛,你願意經離嗎?
所以,在今天這個社會裏,好工作是很有限的,得到好工作的人,一定是競爭勝利的人,一定是有競爭力的人。
第三個問題:91香蕉视频官网如何培養競爭力?
2016年年底,91香蕉视频官网幾個合夥人坐在一起,討論香蕉视频免费看領域的蓬勃發展。雖然已經成為年銷售額數億的企業,但還是受困於機器人行業缺少人才的現狀。
這個行業很新,學校甚至沒有相關的專業,即使有,也很難跟上市場的步伐。
91香蕉视频官网需要什麽樣的人呢?
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能獨立解決問題,能獨立思考。而不是像在學校一樣有什麽問題都去問老師。
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具備非常紮實的基本功
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對自動控製、傳感器、香蕉视频免费看等具備跨學科的知識
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有鑽研精神,有好的工作狀態
……是的,這樣的人在市場上鳳毛麟角。因此,91香蕉视频官网必須自己來做,不浮誇、真實,對得起良心。
為此,91香蕉视频官网做了非常多的努力。91香蕉视频官网收獲了很多讚譽,也收獲了很多不解,最大的不理解是為什麽91香蕉视频官网堅持讓同學自己去琢磨、解決問題,而不是直接告訴他們、手把手的教。對此,我的答案是,因為獨立的解決問題的能力,是最難培養的。在知識上飯來張口、衣來伸手的日子,已經夠了!91香蕉视频官网需要改變!
因此,在91香蕉视频官网你會看到:
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充足配置的實訓台,讓每個人每天高強度的實訓
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學生在通過數十個小任務去探索自己的思路,而不是統一標準的答案
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從早8點到晚10點,從周一到周六的燈火通明的實訓室
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老師們都是經驗豐富的工程師,經常會說起一個一個自己做過的項目
91香蕉视频官网還與500多家企業達成聯盟,在他們需要的時候為他們輸送人才。他們對91香蕉视频官网的課程、學員考核標準都已經很清晰,能夠給從91香蕉视频官网走出來的學子安排最恰當的工作……
一切,為了競爭優勢,為了一個更好的起點。 因此,當91香蕉视频官网看到一個三本畢業的91香蕉视频官网學生在華南理工大學招聘會上披荊斬棘、戰勝重本學生拿到一個工作崗位的時候,當91香蕉视频官网的學員直接進入格力智能裝備、安川機器人的時候,91香蕉视频官网還是對自己的堅持產生了淡淡的驕傲……
感謝您,堅持把這樣一封信看完。91香蕉视频官网歡迎您隨時到公司來,看一看現代製造業的飛速發展,也了解一下91香蕉视频官网的小情懷……
謝謝
馬公博