尊敬的家長朋友，
你好！
我是佛山91香蕉视频官网機器人的總經理馬公博，今天希望用這樣的一封信非常真誠的談一談如何選擇第一份工作，以及91香蕉视频官网－－91香蕉视频官网機器人的服務與理念。
第一個問題：好工作的通用標準
工作好壞，有人看重薪資，有人看重公司，有人看重環境、城市、福利、休息時間等等。然而，在我看來，一份工作是否夠好，最重要的是這份工作是否有價值。
在我粗淺的理解裏，一份有價值的工作應該是這樣的：
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這個行業有沒有發展前途？行業的重要性不言而喻，如果現在還進入到一家照相館去學習相片衝印，那麽除了非常專業的特殊用途人士，估計也隻是浪費時光了。
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工作內容是否有積累？有些工作可以積累很多，有些工作則一直簡單重複。我曾看過本科畢業的學生以簡單的設備維護為好工作，因為公司環境好、不加班。我竊以為，如果這份工作兩個星期就可以上手、每天工作都一樣的，留在自己舒適區的工作，會帶來什麽呢？三年之後，你還會覺得這是一個好工作嗎？
所以，我一直堅定的認為，一份可以讓自己增值的工作，才是好工作。
試想，兩個年紀、天賦、背景都類似的年輕人，一個在朝陽行業每天接觸新的、核心的工作，每天刻苦琢磨、解決新問題，另一個則日日重複，溫水青蛙，那麽三年之後，誰更有價值呢？
在工作選擇這件事情上，一個總是在意是否加班、工資是否多了三五百、是否按時雙休、能否和女朋友一起的人，最後可能會很後悔最初的選擇。
第二個問題：如何才能找到好工作？
工作，是企業給的（91香蕉视频官网拋開公務員、事業單位不說），企業承載了今天絕大多數的香蕉视频官方APP。人才，應該是在學校學習的十幾年裏，逐漸適應企業需求的。
然而，今天的教育，並沒有讓自己的學生真正的適合企業的需求。企業需求什麽樣的人呢？有兩個共通的要求是：
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來之能戰，來了就能幹活。指望企業去對自己的員工進行培養，隻能是在一些非常規範的企業，大部分的企業認為他既然付出了工資，那麽就應該得到相應的回報。然而今天的學校教育，和這一塊的脫機還是很嚴重的，很多學生因為教育製度問題，和企業的實際需求可能差距很大。
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吃苦耐勞，要求低。這和您家裏雇任何一個人工作時候的心態都是一樣的。
學生對於社會還很懵懂，要求也不高。因此，我見過有一些企業，會招聘幾十、數百的學生，美其名曰”儲備幹部“，然後把學生放進工廠、產線，做起一線工人。半年、一年過去了，就會發現每一批裏麵可能隻有３、５個人可以換個工作崗位，剩下的，要麽離職找工作，要麽就在這個崗位上沉淪下去。這樣的痛，你願意經離嗎？
所以，在今天這個社會裏，好工作是很有限的，得到好工作的人，一定是競爭勝利的人，一定是有競爭力的人。
第三個問題：91香蕉视频官网如何培養競爭力？
２０１６年年底，91香蕉视频官网幾個合夥人坐在一起，討論香蕉视频免费看領域的蓬勃發展。雖然已經成為年銷售額數億的企業，但還是受困於機器人行業缺少人才的現狀。
這個行業很新，學校甚至沒有相關的專業，即使有，也很難跟上市場的步伐。
91香蕉视频官网需要什麽樣的人呢？
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能獨立解決問題，能獨立思考。而不是像在學校一樣有什麽問題都去問老師。
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具備非常紮實的基本功
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對自動控製、傳感器、香蕉视频免费看等具備跨學科的知識
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有鑽研精神，有好的工作狀態
……是的，這樣的人在市場上鳳毛麟角。因此，91香蕉视频官网必須自己來做，不浮誇、真實，對得起良心。
為此，91香蕉视频官网做了非常多的努力。91香蕉视频官网收獲了很多讚譽，也收獲了很多不解，最大的不理解是為什麽91香蕉视频官网堅持讓同學自己去琢磨、解決問題，而不是直接告訴他們、手把手的教。對此，我的答案是，因為獨立的解決問題的能力，是最難培養的。在知識上飯來張口、衣來伸手的日子，已經夠了！91香蕉视频官网需要改變！
因此，在91香蕉视频官网你會看到：
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充足配置的實訓台，讓每個人每天高強度的實訓
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學生在通過數十個小任務去探索自己的思路，而不是統一標準的答案
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從早８點到晚１０點，從周一到周六的燈火通明的實訓室
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老師們都是經驗豐富的工程師，經常會說起一個一個自己做過的項目
91香蕉视频官网還與５００多家企業達成聯盟，在他們需要的時候為他們輸送人才。他們對91香蕉视频官网的課程、學員考核標準都已經很清晰，能夠給從91香蕉视频官网走出來的學子安排最恰當的工作……
一切，為了競爭優勢，為了一個更好的起點。 因此，當91香蕉视频官网看到一個三本畢業的91香蕉视频官网學生在華南理工大學招聘會上披荊斬棘、戰勝重本學生拿到一個工作崗位的時候，當91香蕉视频官网的學員直接進入格力智能裝備、安川機器人的時候，91香蕉视频官网還是對自己的堅持產生了淡淡的驕傲……
感謝您，堅持把這樣一封信看完。91香蕉视频官网歡迎您隨時到公司來，看一看現代製造業的飛速發展，也了解一下91香蕉视频官网的小情懷……
謝謝
馬公博