麵試是每個人進入職場必須經過的一道關卡，有些人技術能力不錯，但是就敗在麵試上，為了避免這樣的情況，91香蕉视频官网對每一期的學員都開展了模擬麵試，旨在提高他們自我表達、自我推銷的能力，以免因為一些不必要的失誤而錯失較好的香蕉视频官方APP機會。
近日，適逢畢業班學員正在開展模擬麵試，小編決定讓大家看一下，在91香蕉视频官网，一場模擬麵試是怎樣開展的，快快搬好小板凳，準備好小本本~
91香蕉视频官网的模擬麵試是按照實際用人單位麵試的流程進行的，應聘者分別與HR、用人部門進行了一對一的麵試，其他學員旁聽，積累經驗。老師們則觀察學員的整個麵試過程，從儀表、語言表達、技術經驗、態度、應變能力、穩定性等方麵進行了等級考核，最終進行逐一的點評，指出他們的優點和不足之處，這樣學員更加有目的性地做調整，提高自己的綜合能力。
模擬麵試現場▲
香蕉视频官方APP部老師充當HR進行麵試
第一輪的HR麵試主要從人品素質、工作意願、工作穩定性等方麵進行考察，這些都是用人單位通常會考慮的問題。
學員自我介紹中▲
不少學員在最開始的自我介紹上就丟掉了自己的優勢，擁有多年HR經驗的羅老師從學員們的第一個回答中就看出他們的問題所在，例如最近一期模擬麵試中的周同學，在自我介紹中陳述了自己的學曆以及過往經驗，但並沒有詳細介紹自己在香蕉视频免费看方麵的能力與經驗，而自己在模擬麵試中所應聘的崗位是香蕉视频免费看技術工程師，這樣HR並未能抓到他的優勢所在。羅老師說：“91香蕉视频官网在自我介紹的時候，除了語言流暢、表達自信之外，還要有選擇性地來講，針對應聘的崗位你有什麽優勢，這是HR最想聽到的。”
“HR”老師麵試提問中▲
任課老師充當用人部門進行麵試
在這個環節，通常都是用人部門對應聘者進行專業能力的考察，任課老師根據學員在前麵自我經驗的陳述，對學員的技術能力進行提問。
周老師針對學員的專業知識進行提問▲
很多學員可能在麵試前並沒有把學到的知識進行總結和整體，這樣往往會導致在模擬麵試過程中，被老師問到如何提供一個解決問題的方案的時候，他們所給出的答案邏輯不嚴謹、思維不清晰，明明知道怎麽做，但是由於事先缺少對知識的總體整理和歸結，最後導致在麵試中失分。
老師隨時記錄學員麵試情況▲
老師們點評總結
當學員麵試完之後，老師們將會根據學員麵試中的表現，從最初的簡曆製作，到模擬麵試中的言行舉止，再到問題回答的深度等等各個方麵，進行一對一點評指導。
老師指出學員簡曆製作上的問題▲
例如，針對胡同學的麵試表現，老師們首先肯定了他整體的儀表和流暢的語言表達，但是還有以下幾個方麵的不足：1、簡曆製作上並沒有著重描述自己香蕉视频免费看相關知識儲備和工作經驗；2、在麵試過程中跟崗位不相關的經曆描述過多，這些並不會給麵試加分，反而可能減分；3、在回答技術問題上，分析不夠透徹，隻是停留在表麵，企業更想聽到的是工業現場中如何解決實際問題，因此這要求學員要把學到的知識滲透到實際案例中進行分析，這樣才能夠體現專業性。
老師們對學員的麵試進行點評▲
經過一場模擬麵試，學員們能更清晰地知道自己以後在麵試過程中應該注意哪些方麵，從而提高自己的綜合能力，這樣能夠少走彎路，爭取在真正的麵試中能夠脫穎而出。